1
Я работал в компании и хочу кое-что рассказать: -менеджеры, администраторы, директор представлены в одном лице - гендире, отсутствие делегирования видны невооруженным глазом, единственный человек не справляется с нагрузкой, отчего задачи перед аналитиком будут стоять такие: "Нуу, у тебя есть какие-то данные, придумай как нам заработать больше денег". Находясь на позиции аналитика на вас могут повесить задачу формирования таможенных документов и прочий шлак не относящийся к специальности;
-отсутствие целеполагания в компании. У streamparts нет целей, нет стремлений, по крайней мере они не озвучиваются и сотрудники не знают в какую сторону двигаются;
-ужасные условия труда для айтишника: обязательная работа в офисе (будут обещать удаленку, вы даже подпишете контракт в котором будет написано "сотрудник в праве самостоятельно выбирать место исполнения рабочих обязанностей", но вас на нее не пустит гендир, потому что ему все равно на ваши права и на условия труда) ;
-В офисе вас ждет:
-большое количество клиентских менеджеров, работа которых заключается в звонках. Вы никогда не будете работать в тишине, вы не будете слышать свои мысли и уйти на удаленку не сможете;
-отсутствие вентиляции, отсутствие кондиционера в совокупности с невозможностью их установки (из-за законов связанных с фасадом) ;
-коллеги, которые не будут разделять с вами стремление
вперед, ваши интересы, они будут не такими как айтишники.
Айтишников в офисе вообще не будет кроме аналитика.
Коллеги - не плохие, просто другие. Это те, кто готов работать на "среднячковом месте" годами без претензий. Те, кто всю жизнь будет работать в екселе;
-самая крутая корпоративная плюшка это кулер с водой;
-могут быть обещания премий при условии выполнения задач,
но есть вероятность, что самих премий вы не дождетесь после
выполнения, именно так произошло у меня;
-могут вводить в заблуждение, сказав что здесь есть отдел
аналитики, и что вы сможете стать его начальником в
будущем. Здесь нет ничего такого. Вы будете один. Кроме вас
будет единственный фул-стек разраб и все. Таким образом вы
не сможете почерпнуть опыт ни у одного из ваших коллег;
-интересы и стремления сотрудников не будут учтены, ни
одного действия для повышения мотивации со стороны
начальства не будет совершено;